朋友们，今儿个咱来谈谈ENFJ，也就是MBTI中被称作“主人公”或者“教育家”型的人格类型。简而言之，他们属于不论走到啥地方仿佛都天然带着温暖光晕的那般人，骨子里热衷于跟人交往联合，特别擅长运用积极的方式去鼓舞推动以及引领团队，其内心满怀助力他人实现成长进步的热忱。然而呢这一份天赋同时也伴随着别具一格的挑战。就这篇文章而言，咱们如同朋友之间随意交流叙谈那般，细致深入地剖析瞧瞧ENFJ所具备的闪光点，那些鲜为人知的“自我消耗”瞬间，还有怎样将这种人格所独具的魅力充分展现在工作以及生活当中。

ENFJ在职场中如何发挥沟通优势

在职场当中的ENFJ，无疑是 “共情力” 以及 “感染力” 这两者共同负起责任的存在。他们具备类似拥有读心法术那般的能力，能够敏锐地捕捉到同事与客户那些十分细微的情绪，一同进行交流之时会给人带来仿佛如同沐浴在春风之中的感受。他们还是堪称 “画饼” 的天才，不，准确来说是 “描绘愿景” 的大师！他们可以运用充满着感染力的言语，将团队目标讲述得能够让人内心涌起热血，刹那间就把大家自身的斗志给点燃起来。

可是，这样的一种沟通风格，它存在着一个小小的短板之处。有时候，他们对于情感共鸣以及人际和谐过度关注了，那么在那种需要硬核逻辑以及数据进行支撑的场合当中，就显得说服力方面不是很扎实。就好比是工作汇报这个情况，他们有可能会更加充满感情地去讲述团队是多么努力，然而却忘却了把最为关键也最为重要的增长数据给亮出来。要记住，好的故事是需要好的数据去进行支撑的，这两者相互结合起来才堪称是王炸！

ENFJ的性格可能有哪些潜在劣势

就连太阳都存在黑子，ENFJ这种性格的硬币同样有着另一面，其核心优势有时会出现“用力过猛”的状况，进而反过来消耗自身，像过度和善解人意以及帮助他人的那种渴望，有可能演变成沉重的身心方面的负担，甚至一不小心就会侵犯到别人的私人空间。

他们热衷于进行说教以及给予指导，这本该是源于关心，然而却极易给人造成一种高高在上的感受，致使好心却办了错事。更为关键的是，ENFJ内心深处的理想主义或许会使他们将世界想象得太过美好，当现实展现出并非那么友善的一面时，他们会感到震惊、受到伤害，甚至会因为没办法帮助到每一个人而深陷疲惫与痛苦之中。学会设定界限，承认自身能力存在限度MBTI免费测试，这对于他们而言是重要的成长课程。

ENFJ适合从事什么样的职业

ENFJ在谈到适合的职业时，简直是在人际驱动型工作的领域里应运而生的！所有能让他们去启发旁人、推动成长、协调队伍的范畴都是他们的主要施展舞台。像教育跟培训、咨询和辅导、人力资源、公关及传媒，这些职业能够让他们把“人生导师”的天赋发挥到极致。

他们生来就有领导的特质 ，善于激发积极性 ，在管理以及协调的岗位常常应对自如 。然而相反的是 ，那些极具重复性 、枯燥无味的流水线工作 ，又或是需要长时间独自深入研究 、缺少社交的孤立型岗位 ，会很快耗尽他们的精力 ，致使他们感到极为压抑且失落 。

ENFJ在亲密关系中表现如何

于爱情范畴内，ENFJ属于那种彻头彻尾的“炽热付出类型”角色，他们会将自身全部精力投入进去，以敏锐的状态去感知进而满足伴侣所具有的需求，内心期盼着能够一同成长，构建起深度的情感关联，跟他们开展恋爱关系，你便会体会到那种被高度留意以及悉心照料的温馨。

但由于付出得那般热烈，所以他们也亟需极其强烈的回馈，他们渴慕一清二楚的、非你莫属的偏爱以及安全感。要是察觉到被轻视或者遭受冷漠对待，这对于ENFJ而言会是一场巨大打击。他们需要伴侣不但能够接纳爱，而且更可要给予充足的情绪价值，凭借真诚的欣赏与鼓励给他们“充电”。一段稳定的、被笃定选择的关系，能够让他们如同得到滋养的花儿那般璀璨地绽放。

如何与ENFJ性格的人更好地相处

跟 ENFJ 相处实际上蛮惬意MBTI性格测试，记住几个窍门便可。其一，珍视他们的热忱，然而别将他们的给予视作天经地义。诚挚的谢意以及踊跃的回应，是他们最为关键的能量源泉。其二，他们偶尔会因“为你好”的缘由给出建议，要是你并不需要，以温和且直接的方式表明界限即可，他们会领会的。

他们开展活动、维持关系，看似毫不费劲，实则投入诸多心力。主动掺和、踊跃回应，便是对他们极大的支持。第四，当他们陷入那种觉得要帮助每一个人才能安心的焦虑，或者因现实不尽如人意而心绪低落的时候16personalities测试，你不需要给出解决办法，静静聆听、温情相伴，就是最为贴心的慰藉。

ENFJ如何避免过度内耗与自我提升

朋友们，倘若你们属于ENFJ类型，那么你们所面临的最为重大的成长课题便在于：当你们对世界予以关怀之际，千万不要忘记也要关怀自己。首先呀，就要着手去练习构建健健康康的心理边界，可以试着弄清楚“你并非是救世主”这一点，在去帮助其他人之前，务必要先保证自己的氧气面罩稳稳地戴好了。你们能够尝试着运用“责任矩阵法”之类的工具，在进行协作的过程当中明确各自的分工，以此防止自己因为大包大揽而累垮。

怀揣着主观意识在理性以及感性之间寻觅平衡，于工作汇报等一些特定场合之内，能够试探性地运用“金字塔原理”，率先摆出结论，随后借助数据以及事实予以支撑，从而令自己内心里的想法具备更强的说服力，当遭遇到批评之际，运用类似“三F反馈法则”的东西，一开始梳理清楚事实状况，接着承认自身感受，随后将重点放置于未来该如何去改进，把所发生的事件和自我价值相互分离开来，最终，培育出一项习惯于独自进行的爱好，按照一定周期给予自身能量，通过你们去协助他人进而照亮外部世界，然而也请心底牢记，务必要首先点亮自己所拥有的那盏明灯。

对了，最近不是有个新闻很火吗？说温州有家公司春节居然放35天假多少人因这福利羡慕到哭了！我猜测，这家公司的老板里头，或者HR那边，说不定就有ENFJ。为何这么说呢？因为ENFJ生来就看重团队福祉跟和谐，乐意给集体营造温暖且有凝聚力的环境，这种“别人家公司”的福利，跟他们“大家长”类的关怀风格相当契合呀！

诉说了这般诸多话语，身为ENFJ的诸位朋友，你们可否也曾由于过度在意他人的评价，进而放弃过呈现自身领导力或者影响力的机遇？赶忙来到评论区去分享你的经历或者感悟！要是觉得这篇文章具备启发性，可别忘了点赞并且分享给你身旁那位暖心的朋友！